Desde Ciudadanos apuestan por “un Ayuntamiento del siglo veintiuno, con un gobierno abierto, inteligente, innovador y participativo” basado en medidas como una “auditoría de procedimientos, convocatoria periódica de oposiciones o el desarrollo del mérito” con el objetivo de“transformar la administración y dar un mejor servicio a los sevillanos”
Javier Millán, portavoz de Ciudadanos en el Ayuntamiento, ha manifestado hoy su intención de “sumar a los empleados municipales a una estrategia de cambio para que Sevilla funcione”.
Millán ha explicado que “somos conscientes de la parálisis en la gestión de los recursos humanos, que se encuentran en una situación crítica”, lamentando “los tres años perdidos por la incapacidad y el abandono del gobierno de Espadas, que no han tenido ningún tipo de planificación”.
Desde Ciudadanos han asegurado que “estamos preparados como alternativa real y de verdadero cambio al gobierno de Espadas”, apostando por “un Ayuntamiento del siglo veintiuno, con un gobierno abierto, inteligente, innovador y participativo”.
Cs llegará al gobierno con una planificación estratégica de los recursos humanos
La formación naranja quiere “propiciar esta transformación” contando con los trabajadores municipales, que ha calificado como “agentes necesarios en la gestión de este cambio que mejore los servicios públicos y modernice la administración hacia un Ayuntamiento facilitador para todos los sevillanos”.
Para ello el portavoz de Ciudadanos se ha reunido con los representantes sindicales de los trabajadores del Ayuntamiento, a los que les ha presentado “una planificación estratégica de los recursos humanos que hemos preparado y será una pieza básica cuando lleguemos al gobierno de esta ciudad en el próximo mandato”, invirtiendo en “tecnología, organización y gestión del talento”.
Modernización, actualización de la organización y gestión del talento
Millán ha esbozado algunos puntos de esta planificación que “trasladaremos próximamente en un documento a los sindicatos”, que se basa en primer lugar “en la modernización y uso de las nuevas tecnologías, con elementos como la implantación de la administración electrónica y guías de procedimientos simplificados o una aplicación informática de gestión integral de los recursos humanos y un registro de personal”.
En segundo lugar Ciudadanos plantea “actualizar el marco normativo”, con medidas como “la aprobación de un nuevo reglamento del convenio colectivo del personal laboral, un catálogo de puestos de trabajo, convocatoria periódica de oposiciones y una auditoría de procedimientos”.
Y, en tercer lugar, el portavoz naranja también ve “muy importante la motivación y gestión del talento, con medidas que incentiven a la plantilla, que ha sido abandonada durante años”, proponiendo iniciativas como “la evaluación del desempeño, el desarrollo del mérito y la identificación del talento, poniendo en los puestos de responsabilidad a los trabajadores mejores y más preparados”, además de “un plan de desarrollo de la carrera administrativa o la posibilidad de impulsar el acceso de los trabajadores a un plan de pensiones”.
Millán ha finalizado señalando que “estamos hablando de un tema de ciudad que debe afrontar cualquier alcalde”, asegurando que “cuando estemos en gobierno, contando con los propios trabajadores, vamos a liderar este cambio y transformación de la administración para mejorar los servicios públicos y la calidad de vida de todos los sevillanos”.